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据华商网报道，西安某二级医院因经营困难，运营压力巨大，欠下60多人工资，该院医生求助媒体，希望能获得帮助。

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据报道，该院影像科一位员工反映，自己2022年3月入职医院，去的时候是按照一个月3200元定的工资，但是入职以后，工资就基本没有发过，除了她以外，还有60多人都有着同样的问题，大家都在讨要工资，但都没有得到解决。

医院一位前外科医生李医生表示，自己是2020年到医院工作的，工资每月8000元，他的爱人也在医院工作，“2022年3月开始，医院就不给发工资了，到2022年6月底我提出离职；2022年7月底，医院换了新的负责人，又给我承诺说照常发工资，又把我叫回来了，下半年工资发了，可是到2023年又不正常了，2023年1月到4月的工资还是没发，我彻底失望了，离开了医院。至今，医院还欠我44000余元、我爱人4000多元的工资未发，为了讨要工资，我前后跑了几十趟，问题还是没解决。”

医院负责人秦先生表示，“目前医院的公户因太多人仲裁被封了，现在发工资都是通过股东私人账户，等捋顺后第一件事情就是解决员工工资问题，希望员工们能再给一点时间”。

据了解，今年2月份，华商报也曾报道，西安某妇产医院多名员工向媒体反映了医院拖欠工资的问题。该院离职员工陈先生反映，医院拖欠自己7个月工资，离职半年却一直维权无果。

去年7月，该集团旗下另一家重要医疗机构——西安某儿童医院也曝出拖欠工资的新闻，集团行政负责人在接受记者采访时回应表示：这两年集团在亏损，经营状况很艰难。对于员工的工资问题，集团成立了专项小组，正在核实人数和金额，将想办法解决。

近年出现不少民营医院欠薪案例，医院经营陷入困境毋庸置疑值得同情，但业内人士表示，医院股东应该妥善处理欠薪事件，对于医院管理者来说，在资金安全方面，拖欠工资是底线，医院发展运营过程中，应优先考虑职工薪酬安全。

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西安某二级医院因经营困难，运营压力巨大，欠下60多人工资

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