在陕西省政协近日编发的社情民意信息中,省政协教育科技委员会反映,当前陕西部分地市优秀教师流失严重,导致当地教育质量一定程度的下降。
(相关资料图)
以延安市为例,该市仅2021年一年就流失教师291人,今年前三季度流失教师87人,其中包括大量教师队伍中的教学能手。教师资源流失的主要原因是岗位吸引力不足、薪酬待遇不满意、城市吸引力不足、工作压力较大和个人家庭因素等。
对此,陕西省政协教育科技委建议:
完善激励政策,增强职业吸引力。在满足教师年均工资收入高于公务员年均工资收入的前提下,通过提高优秀教师薪酬待遇来提升教师岗位吸引力,让优秀教师留得住、干得好;落实津贴、晋职晋级、建立工作站等待遇,全方位激励优秀教师起好带头示范作用。
加强管理,减少优秀教师无序流动。学校及教育主管部门要加强对优秀教师的管理;建立健全优秀教师有序流动机制,明确获得省级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的教师,在本县区服务满最低年限的方可按程序流动,并做好报备工作;对违反教师管理制度的,一经查实,立即取消有关荣誉、称号(资格),依照相关程序处理。
注重人文关怀,创造教师乐教环境。关心优秀教师的工作和生活,建设教师周转房和经济适用房,解决教师住房问题,改善教师生活质量;改善学校图书馆、健身房、文化活动中心等基础设施,打造拴心留人的良好工作环境;减轻教师的非教学负担,尽量避免非教学事务进校园,减少形式化任务安排,保证教师从繁杂的非教学事务中解脱出来,有充足的时间开展课程研究和个人提升。
拓宽人才引入渠道,加大人才补充力度。拓宽优秀人才进入教师行业的渠道,深入全国师范院校招聘人才,多种方式引进优秀教师,注重“本土”人才培养,提高优秀教师总量,满足教育工作对人才发展的需要。
完善教师荣誉制度,营造尊师重教的环境氛围。完善教师激励机制,建立教师多元化评价标准体系,制定教师职业发展途径和规划,为教师个人发展提供良好环境。
来源:《人民政协报》( 2022年12月05日第05 版)
记者:路强
版面编辑:奚冬琪
新媒体编辑:莫愁
审核:周佳佳
关键词: 优秀教师