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1月16日，西安市临潼区召开第一批社区挂职工作动员会，第一批15名“轮值书记”和社区工作者将到挂职社区进行为期半年的学习锻炼，这也拉开了临潼区社区工作者素质提升工程新年序幕，此项工作更是临潼区为加强基层社区干部队伍建设的一项创新之举。

近年来，临潼区紧扣社区工作者能力素质和党组织组织功能“双提升”，不断创新机制，探索实施“轮值书记”和“社区工作者”挂职行动，着力锻造一支社区骨干队伍，为实现高效能治理提供坚强保障。

基层是党的最前沿阵地、是一切工作的落脚点，需要大量年轻人才来支撑。为积极探索加强基层干部队伍建设，临潼区坚持科学精准，力促人岗相适。一线调研“摸”。设置“党建引领网格化治理”课题，深入街道社区开展“解剖麻雀”式调研，通过现场访谈、实地查看、发放问卷等形式，研判社区现状和社区工作者队伍建设情况，精准掌握一批先进社区和优秀社区工作者。 擂台比武“赛”。召开全区社区目标考核会，通过晒成绩、比亮点、互评打分，综合考量阵地设施、队伍建设、工作开展等情况，选出一批示范引领社区作为挂职锻炼“练兵场”。充分酝酿“选”。建立区委组织部、区民政局会商机制，紧扣社区需求，综合社区工作者个人一贯表现、年龄、学历、获得荣誉等情况，“点对点”确定挂职对象。

坚持三级联审，严把人选质量。社区资格初审。社区广泛开展政策宣讲和组织动员，鼓励社区工作者踊跃报名，由社区书记逐人谈话，重点就政治表现、作风情况进行考察，严格把好“第一关”。街道复审推荐。由街道汇总社区上报人选，召集党建科、纪工委、社事科等科室，对人选情况进行审查并形成推荐意见上报。部门联审确定。区委组织部、区民政局对申报人选进行资格联审，从61名报名人员中遴选出9名轮值书记到新成立或任务较重的社区进行岗位“淬火”，6名社区工作者到“五化标杆社区”挂职。

坚持用心滴灌，补齐本领短板。区级高位部署。制定印发《临潼区“社区工作者挂职”和“轮值书记”管理制度（试行）》，召开工作动员会，明确管理要求，上好挂职“第一课”。严格日常管理。街道对挂职人员进行日常管理，制定培养计划，区委组织部跟踪督导，及时了解掌握情况。引导轮值书记全面协助社区党组织书记创新开展工作，社区工作者利用挂职机会互学互鉴、互促提升。强化鼓励激励。安排专人跟踪管理，对于表现优秀、工作实绩突出的，纳入社区优秀干部后备人才库，作为社区党组织书记的储备人选进行重点培养，并积极推荐参与各类评优评先活动，让挂职人员学有目标、干有方向。

据临潼区委组织部相关负责人介绍，临潼区将持续深化城市基层党建引领网格化治理，大抓社区工作者队伍建设，推动组织体系系统化、服务管理网格化、阵地建设规范化、人才队伍专业化、“五治”并举常态化，着力构建全域统筹、多方联动、高度融合的网格化治理格局，争创城市基层党建引领基层治理临潼经验。

（中国日报陕西记者站）

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