“去年夏季打了一个月暑期工，2000多元工资被拖欠至今未付。”近日，郭同学向华商报—二三里资讯《小里帮忙》栏目反映称，去年6月底在位于宝鸡市高新区五路卡乐星球餐饮店打暑期工，干了一个月2000多元工资被拖欠至今未付，期间多次沟通但还在推脱。

打暑期工2000多元工资被拖欠一年

(资料图片)

商户称没钱给一直推脱

“本想趁着暑期做个兼职锻炼一下赚点钱，可谁成想，辛辛苦苦干了一个月，当初承诺工资迟迟不给发，已经拖欠一年之久了。”郭同学对华商报-二三里资讯说。

郭同学说：“去年放暑假在卡乐星球餐厅打工，当时从6月底一直干到8月初，当时承诺8月中旬发工资，到现在已经1年时间了，我辛苦一月就想要回自己的工资。”

“期间也多次给负责人打电话沟通工资问题，但对方称现在没钱给，一直推脱至今。当时和我一起干暑期工有20多个人，他们工资也没给。”郭同学说。

卡乐星球餐厅负责人关机

前管理人员称欠薪涉及50人左右

记者多次拨打卡乐星球餐厅王姓负责人电话但一直处于关机状态，经过多次打听记者也联系到了当时该餐厅一名管理负责人，他告诉记者，他的2万多工资也被拖欠，后投诉到劳动监察大队之后，经过协商今年年初支付了一部分，承诺剩余6月底之前支付，但现在还没给，一问就说没钱，当时涉及人数大概50人左右。

据中国裁判文书网显示，宝鸡市高新区卡乐星球餐饮店因与供货商合同纠纷一案于去年12月16日由宝鸡市渭滨区人民法院做出判决，其中涉及4家供货单位，均系供货货款被拖欠被起诉。

可提起劳动仲裁或诉讼

用人单位不仅需支付罚款且需向员工支付补偿金

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，拖欠员工工资，违反了《劳动合同法》第三十条规定：““用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”，以及《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”，劳动行政部门可责令卡乐星球求餐厅按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

赵良善建议，根据《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”，即员工可先向所属地的劳动监察大队反映，由劳动监察大队调处；亦可向所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会公正裁判。如对仲裁裁决不服，可向所属地的法院提起诉讼，以维护其合法权益。

华商报记者董晓明编辑 汶威承 刘杰

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